本报讯（记者 廖晨霞）记者从市人力社保局获悉，本市将加快职称制度改革，建立职称与职业资格衔接机制，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。在具备条件的高校、科研院所、医疗卫生机构推行职称“以聘代评”。将建立职称申报诚信体系和失信惩戒机制，对学术技术造假“一票否决”。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

1 建立职称与职业资格衔接机制

逐步将正高级职称评审推广到尚未设置正高级职称的全部系列。

实行职称评价结果与聘用、考核和晋升等相衔接。

建立职称与职业资格衔接机制，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

2 中级职称评审权全部下放

下放职称评审权限，允许具备条件的专业协会、行业组织和科技团体承接社会化评审。

在具备条件的高校、科研院所、医疗卫生机构推行职称“以聘代评”。

在国家重点实验室、新型研发机构、大型骨干企业和高新技术企业开展自主评价。

畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。

实行高中级职称分级分类管理，初级职称由用人单位自主评价，中级职称评审权全部下放，高级职称全市统一组织评审。

3 论文不作为应用型人才限制性条件

把品德放在人才评价的首位，建立职称申报诚信体系和失信惩戒机制，对学术技术造假“一票否决”。

注重基层和一线从事技术创新、技术应用、技术推广的工作实绩，实行差别化评价。

淡化职称唯学历唯论文倾向，凡学历层次达到标准的不再限制专业，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，确实需要的，由用人单位或评审机构自主确定。

(天津日报)