防暑降温费

按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。今年，本市防暑降温费的标准为每月148.3元，比去年提高7.7元，4个月共计593.2元，可按月或一次性发放。

这个数字是怎么样来的呢？天津机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2015年度的本市职工月平均工资是4944元，所以2016年防暑降温费月标准为：4944元*3%=148.3元。

防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。

据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费，这是违法的。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。

高温津贴

按规定，气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

据了解，本市高温津贴标准已建立起了动态调整机制，职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算，按月发放。2015年天津职工月平均工资为4944元，月计薪天数为21.75天。据此计算，今年的日高温津贴为：4944(元)÷21.75(天)×12%=27.3元，比去年增加了1.3元。

需要提醒的是，高温津贴是以工作环境为发放条件的劳动保护措施，与本市规定的职工普遍享受的福利项目防暑降温费不同，二者不能相互代替。高温津贴应以法定货币形式发放给职工，用人单位不得以实物或有价证券代替。

职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资。

此外，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

中班津贴和夜班津贴

凡企业三班、两班和一班工作制二十二点或二十二点以后生产和工作至翌日早六点以后下班的职工，可以夜班津贴。夜班津贴标准以上年度全市职工日平均工资为基数计发，按不低于10%的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。发放条件：①夜班工作必须满七个半小时；②必须完成当日的生产、工作计划和任务。未达到以上条件者，不得发放夜班津贴。

企业工作制由十四点或十四点以后生产并工作至二十二点或二十二点以后下班的职工，可以享受中班津贴（不能同时享受夜班津贴）。中班津贴标准，以上年度全市职工日平均工资为基数计发，按不低于5%的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。

今年，天津中、夜班的职工津贴标准分别为：

夜班津贴标准：4944÷21.75天×10%=22.7元。

中班津贴标准：4944÷21.75天×5%=11.4元。