要点如下：

2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为16%。

2016天津企业工资指导线情况：

一、根据企业工资分配政策和2016年我市经济发展预测，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为16%。

二、住宿餐饮业、批发和零售业、建筑业、居民服务业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、交通运输仓储和邮政业等行业的企业执行行业工资指导线，具体标准由市人力社保局发布。

三、2016年工资指导线颁布后，企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位等做好增资决策。企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅；在全市企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅；在全市企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。

四、实行工资集体协商的企业，应按照《天津市企业工资集体协商条例》规定，依据工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议，约定本企业职工工资增幅。

五、市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位，应按照工资指导线安排职工工资增长。

什么是企业工资指导线？

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

先来看看15年的工资指导线：

与2015年相比，天津2016年工资指导线基准线下降1%，上线下降2%，下线不变。

帮您算笔账：月工资最高有望上涨751.52元

根据天津市政府发布2016年企业工资指导线，以2015年全市企业在岗职工平均工资56364元，月平均工资为4697元为基数。

按照这个标准，以2016年企业工资指导线增长上线16%来计算，今年全市在岗职工月平均工资最多有望增加751.52元，全年平均工资比去年最多有望增加9018.24元。

以平均工资增长基准线9%计算，今年全市企业在岗职工每月平均工资有望比去年增加422.73元，这就意味着年均工资有望增加4151.6元，平均月工资比去年有望增加到5072.76元。

以平均工资增长下线3%计算，今年企业在岗职工月平均工资最少有望约增加140.91元，全年平均工资有望增加1690.92元。

多地2016年工资指导线出炉

北京市人社局8日发布了2016年企业工资指导线，企业职工平均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。

今年以来已有北京、山东、山西、内蒙古等地区公布了2016年企业工资指导线。

具体来看，山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%；山西基准线为7%，上线为11%，下线为4%；内蒙古基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。

2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。

在基准线方面，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。

在上线方面，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。

在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，山西和内蒙古的下线与2015年持平。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示，在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。

有多少企业会受工资指导线“指导”？

如何参照？北京市人社局介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，参照基准线安排本企业的工资增长水平。对于前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，参照下线安排本企业的工资增长水平。

既为参照，就不免让人心生疑虑：有多少企业会受工资指导线“指导”？对于发布企业工资指导线的意义，北京市人社局的一位负责人介绍，企业工资指导线本身并不具有强制约束力。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

虽然企业工资指导线不具有强制约束力，但我们希望有更多企业能读懂相关部门发布企业工资指导线的初衷。对于企业而言，应该建立健全合理的薪酬制度，并严格执行；根据实际情况推进相关改革措施，遵循按劳分配原则，实行同工同酬；在落实法律相关规定的基础上，加大信息公开透明的力度。为了消除员工的疑惑，增加员工对企业的信任，企业应该及时作出解释说明。